Em 2025, o mercado de trabalho português atravessa transformações profundas — aceleradas por fatores económicos, tecnológicos e sociais. Para os profissionais de Recursos Humanos, compreender estas novas dinâmicas salariais tornou-se essencial não apenas para atrair e reter talento, mas também para garantir a sustentabilidade financeira das organizações.
Panorama Atual: Salários em Alta Moderada, mas com Desafios Setoriais
Segundo dados recentes do INE Portugal (2024), o salário médio mensal bruto em Portugal atingiu os 1.507€, um aumento de cerca de 5,8% face a 2023. Este crescimento, embora positivo, permanece abaixo da média da UE, especialmente quando ajustado à inflação acumulada nos últimos anos.
Por setor:
- Tecnologia e Serviços Financeiros continuam na dianteira, com salários médios acima dos 2.000€.
- Turismo, Restauração e Retalho, apesar de alguma recuperação, mantêm níveis salariais mais baixos, entre 850€ e 1.100€.
- O setor público apresenta um crescimento mais estável, mas com pressão crescente por equiparação ao setor privado em funções técnicas.
📌 Fonte: INE – Estatísticas do Emprego e Eurostat, 2024.
O Fim da Remuneração Tradicional?
A remuneração deixou de ser apenas uma questão de salário base. Hoje, fala-se cada vez mais de "remuneração global", conceito que integra:
- Salário fixo e variável;
- Benefícios extra-salariais (seguros, subsídios, vales);
- Flexibilidade de horários e local de trabalho;
- Oportunidades de desenvolvimento e bem-estar.
Empresas como a Farfetch, Critical TechWorks ou PwC Portugal lideram a transição para modelos mais flexíveis e personalizados, oferecendo planos adaptáveis aos perfis dos colaboradores. Plataformas como Coverflex permitem, por exemplo, que os trabalhadores escolham entre subsídios de refeição, formação, saúde ou mobilidade.
Segundo a Deloitte Portugal (2024), 78% das empresas já reviram os seus modelos de compensação desde 2022, e 62% planeiam investir mais em benefícios personalizados nos próximos dois anos.
Expectativas dos Candidatos: Mais Autonomia, Mais Propósito
A geração Millennial e a Geração Z, hoje dominantes nos processos de recrutamento, demonstram claras prioridades:
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Transparência salarial;
- Possibilidades de progressão na carreira;
- Benefícios com impacto direto no bem-estar.
Estudos da LinkedIn Talent Solutions Portugal (2024) revelam que 67% dos profissionais rejeitam ofertas com bom salário, mas fraca proposta de valor global. A experiência do colaborador, a cultura empresarial e a política de flexibilidade passaram a pesar tanto quanto o valor líquido ao final do mês.
Globalização e Mobilidade: Um Fator de Pressão
Com o avanço do trabalho remoto, o talento português tornou-se global — tanto na captação como na perda. Plataformas como Remote ou Deel permitem que startups europeias contratem diretamente em Portugal, oferecendo salários mais elevados do que a média nacional. Isso gera uma concorrência feroz, especialmente em áreas técnicas e digitais.
O "salary benchmarking" deixou de ser apenas nacional: cada vez mais, os RH comparam salários em Lisboa, Barcelona, Varsóvia e até São Paulo para definir pacotes competitivos.
Bem-Estar como Moeda de Retenção
Com a pandemia, a saúde mental entrou definitivamente na agenda RH. Em 2025, os pacotes salariais mais valorizados incluem:
- Apoio psicológico confidencial;
- Acesso a ginásios ou apps de fitness;
- Políticas de parentalidade inclusivas;
- Dias extra de descanso e desconexão digital.
Um relatório da Mercer Portugal (2024) indica que empresas com programas estruturados de bem-estar reduzem a rotatividade em até 25% e melhoram a produtividade geral.
Soluções RH Integradas: O Papel da Flexible Details
Neste contexto de complexidade crescente, é fundamental poder contar com parceiros estratégicos RH que dominem as diferentes dimensões da gestão de pessoas.
A Flexible Details, além da sua reconhecida especialização em serviços de limpeza profissional e melhoria do ambiente de trabalho, disponibiliza um serviço RH completo, desenhado para apoiar empresas em três eixos fundamentais:
1. Recrutamento Personalizado
Apoio em processos de captação e seleção de talento adaptados à realidade de cada organização — desde perfis operacionais a técnicos especializados.
2. Processamento Salarial e Compliance
Gestão fiável e segura de salários, contribuições e obrigações legais, com foco na conformidade e eficiência administrativa.
3. Consultoria em Compensation & Benefits
Desenvolvimento de estratégias de remuneração global e benefícios flexíveis ajustadas ao setor, à cultura organizacional e ao perfil dos colaboradores.
Esta abordagem integrada tem permitido a várias PME, startups e entidades públicas reduzir custos ocultos, aumentar a atratividade das suas propostas e reforçar a retenção de talento.
O Ambiente Também Conta
A perceção salarial está também ligada ao ambiente físico e emocional do local de trabalho. Um escritório limpo, seguro e confortável contribui para a valorização do pacote global. Nesse sentido, os serviços de limpeza e manutenção da Flexible Details, orientados para o bem-estar e a imagem da marca empregadora, complementam perfeitamente uma estratégia de recursos humanos moderna e eficaz.
Conclusão: Uma Estratégia Salarial 360º
Em 2025, pensar em salários é pensar de forma estratégica. Os RH precisam:
- De dados atualizados e benchmarking constante;
- De parceiros que integrem visão técnica, operacional e humana;
- De soluções flexíveis que combinem remuneração, benefícios, ambiente e propósito.
👉 Procura alinhar a sua política salarial com as novas expectativas dos colaboradores e melhorar a competitividade da sua organização? A equipa RH da Flexible Details está pronta para o apoiar — do recrutamento ao bem-estar no local de trabalho. Fale connosco.